Informacja o wynikach naboru na stanowisko specjalista ds. edukacji, promocji i pozyskiwania środków 1/2025

Protokół z przeprowadzonego naboru 1/2025 na stanowisko

Specjalista do spraw edukacji, promocji i pozyskiwania środków

(nazwa stanowiska pracy)

w Muzeum  Regionalnym w Świebodzinie

1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy oferty przesłało ……7…… kandydatów, w tym …7…. spełniających wymagania formalne.
2. Komisja w składzie:

Przewodniczący: Magdalena Czarnota       
Członek: Danuta Miliszewska 
Członek: Tomasz Plichta

po dokonaniu analizy ofert i przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych wybrała następujących kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze:

Uzasadnienie wyboru:

Dnia 25 marca 2025 roku Komisja Rekrutacyjna przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne, podczas których członkowie Komisji ocenili (w skali 0-10; łącznie 0-30 pkt.) kandydatów
w zakresie zgodnym z kryteriami określonymi w Regulaminie:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonanie powierzonych obowiązków w zakresie edukacji, promocji i pozyskiwania środków zewnętrznych,
- posiadanej wiedzy na temat Muzeum, w którym ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach poprzednio zajmowanych przez kandydata,
- cele zawodowe kandydata.

Kandydaci otrzymali następujące oceny:

(Zgodnie z § 9 p. 5 Regulaminu, z rozmowy kwalifikacyjnej Komisja rekrutacyjna sporządza protokół, w którym wskazane jest nazwisko kandydata, który uzyskał najwyższą ilość punktów przyznaną przez członków Komisji i dwóch kolejnych kandydatów wg liczby uzyskanych punktów, którzy spełniają wymagania określone w ogłoszeniu o naborze).

Sebastian Mieżeń – 22 pkt.  
Zuzanna Szyda – 19 pkt.  
Karolina Indycka – 16 pkt.
Michał Dziekan – 12 pkt. 

Komisja Rekrutacyjna proponuje na stanowisko
Specjalista do spraw edukacji, promocji i pozyskiwania środków:
Pana Sebastiana Mieżenia

Uzasadnienie wyboru: Każdy z członków Komisji Rekrutacyjnej dokonał oceny kandydatów
(w skali 0-10). Pan Sebastian Mieżeń otrzymał najwyższą średnią ocenę. Kandydat posiada wykształcenie wyższe, wykazał się największą wiedzą oraz znajomością zagadnień realizowanych na stanowisku objętym naborem oraz doświadczeniem, które gwarantują prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków. Posiada doświadczenie w marketingu, zarządzaniu mediami społecznościowymi, projektowaniu materiałów promocyjnych, pozyskiwaniu funduszy i organizacji projektów edukacyjnych. Pan Sebastian Mieżeń zaprezentował się jako osoba otwarta, znająca lokalne środowisko i jego specyfikę, charakteryzująca się wysoką kulturą osobistą. Kandydat dodatkowo wykazał się pasją do historii lokalnej niezbędną do realizacji misji Muzeum.